En un entorno laboral que exige habilidades renovadas y una constante capacidad de adaptación, el Instituto de Liderazgo en Formación Continua (ILFC) emerge como una propuesta vanguardista, transformando la manera en que personas y organizaciones abordan su desarrollo profesional.
Resulta paradójico que, a pesar de que el 64% de los empleados en México busca oportunidades para desarrollar sus habilidades y considera renunciar si no las encuentra, las empresas no invierten lo suficiente en capacitación. Según el INEGI, sólo una de cada cuatro PyMEs capacita a su personal, mientras que las grandes empresas, aunque capacitan a un mayor porcentaje (6 de cada 10), sufren de alta rotación.
Esto plantea la interrogante de cómo un colaborador puede alcanzar su máximo potencial si no ha recibido formación actualizada. La educación profesional continua no solo favorece su crecimiento, sino que también contribuye a la competitividad de la organización, fortaleciendo la modernización, la eficiencia y la retención de talento.
Aberdeen Group afirma que 4 de cada 5 colaboradores nuevos toman la decisión de quedarse o salir de la empresa en su primer semestre de trabajo. En cambio, si existe capacitación, el 69% se queda en la empresa por un periodo de más de 3 años.
Con el objetivo de superar barreras habituales como la falta de tiempo, los costos elevados y la desconfianza en los resultados, el ILFC promueve una cultura de aprendizaje continuo. Su meta es posicionarse como un aliado estratégico para empresas y profesionales, ofreciendo soluciones a medida que potencien sus capacidades.
La capacitación como ventaja competitiva
Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, la formación es clave para mejorar el desempeño laboral y enfrentar los desafíos de un mercado en constante evolución. Sin embargo, muchas empresas aún no priorizan esta inversión, lo que puede derivar en desmotivación, fuga de talentos y pérdida de competitividad.
Desarrollar el talento humano no es opcional; es una estrategia clave para asegurar la sostenibilidad y el crecimiento empresarial”, destacó Yirah Palacios, gerente comercial del ILFC.
“De hecho, no capacitar a los equipos impacta directamente en la rentabilidad, productividad y seguridad financiera de una empresa. La falta de talento especializado genera costos elevados, mientras que la capacitación mejora el desempeño, la satisfacción y reduce riesgos financieros”.
ILFC: Más que capacitación, un aliado estratégico
El ILFC ofrece servicios diseñados para responder a las necesidades específicas de cada organización, entre los que destacan:
- Consultorías personalizadas.
- Plataformas digitales con contenido adicional, como videos, grabaciones y recursos descargables.
- Flexibilidad horaria y programas diseñados a medida.
- Seminarios web gratuitos y asesorías individuales para identificar áreas clave de mejora.
Combinando conocimientos especializados con experiencia práctica, el ILFC diseña programas adaptados a las demandas del mercado. Entre sus áreas clave destacan: Auditoría y Control, Administración y Gestión de Riesgos, Gobierno Corporativo, Tecnologías de la Información, y Contabilidad y Finanzas.
Nuestra visión es clara: queremos ser el puente entre las empresas y el éxito a largo plazo, ayudándolas a capitalizar su recurso más valioso: las personas, afirmó Yirah Palacios, subrayando el compromiso del ILFC con la innovación y la excelencia.
TAMBIÉN PUEDES LEER EN JUSTBE MÉXICO La plataforma financiera que empodera a los importadores y exportadores mexicanos
