El Colectivo 23 destacó la urgencia de capacitar a los colaboradores de las empresas en pensamiento digital para enfrentar de manera efectiva los desafíos planteados por la revolución de la inteligencia artificial (IA).
Durante su evento en Ciudad de México, “Redefiniendo la estrategia con Inteligencia Artificial”, Cristina Elías, CEO de Colectivo 23, subrayó la importancia de que las organizaciones asuman un papel más activo en la capacitación en pensamiento digital.
, Cristina Elías, CEO de Colectivo 23
Las empresas deben preparar a sus colaboradores para adoptar la IA de manera orgánica, con responsabilidad y conocimientos técnicos adecuados. Además, las instituciones educativas y las empresas deben comprometerse a cerrar la brecha digital, ya que el panorama futuro puede volverse complicado si no se preparan para utilizar la IA de forma correcta.”
TAMBIÉN PUEDES LEER EN JUSTBE MÉXICO: Moda ecofriendy, posible gracias a la Inteligencia Artificial
Por su parte, una de las invitadas especiales: Michelle Lee-Schmidt, Partner & Managing Director en IDEO, una de las firmas más reconocidas de diseño e innovación en el mundo, compartió su perspectiva sobre el impacto de la IA en el entorno empresarial:
Michelle Lee-Schmidt, Partner & Managing Director en IDEO
La inteligencia artificial puede ser una herramienta poderosa para mejorar la productividad, pero no puede reemplazar la creatividad ni las relaciones humanas. La mayoría de los problemas y soluciones empresariales están intrínsecamente relacionados con estos aspectos.”
Lee-Schmidt enfatizó la necesidad de equilibrar la IA con las habilidades humanas: “La IA está generando estrés en las personas, ya sea por inseguridades sobre sus habilidades digitales o por temor a no ser tan inteligentes como la tecnología. Esto está ampliando la brecha en la sociedad y el ámbito laboral”.
Ante dichas complejidades la CEO de Colectivo 23, reiteró la importancia de dotar al talento de las herramientas y pensamientos necesario para entender qué parte se puede autorizar con la AI y qué le corresponde a las personas tomar el control: “Las organizaciones deben invertir en programas de formación, brindar oportunidades de aprendizaje continuo y promover una cultura de innovación y adaptabilidad”.
Colectivo 23 continúa liderando esfuerzos para cerrar la brecha de conocimientos y fortalecer el pensamiento digital en los equipos empresariales.
A través de programas innovadores, Colectivo 23 trabaja en estrecha colaboración con empresas para enfrentar los desafíos de la era de la IA y promover una adopción responsable de la tecnología.
